Ben je op zoek naar nieuwe werknemers en wil je de beste kandidaten vinden voor je bedrijf? Met verschillende soorten methodes kan je alles halen uit je recruitmentproces. Sommige bedrijven plaatsen vacatures online, terwijl andere ervoor kiezen om hun employer branding te verbeteren. Hoe je de beste kandidaten voor jouw bedrijf kan vinden lees je hier!
Recruitment websites
Er zijn veel verschillende soorten recruitment websites die je kunnen helpen om de juiste kandidaten te vinden. Via websites kunnen werkzoekenden met slechts een paar klikken een baan zoeken die past bij hun vaardigheden en kwalificaties en hier solliciteren. Wat voor website past het best bij jouw bedrijf?
Werken-bij website
Elk bedrijf heeft medewerkers nodig om te kunnen functioneren. Het is dus belangrijk dat je als bedrijf een plek hebt waar je nieuwe werknemers kan vinden wanneer er vacatures zijn. Eén van de meest effectieve manieren om dit te doen is door een werken-bij website te maken. Dit is een website die speciaal is ontworpen voor het werven van nieuwe medewerkers. Ondanks dat er vacatures op staan is een werken-bij website ook gericht op het versterken van je employer branding.
Voordelen van het hebben van een werken-bij website zijn:
- Wanneer kandidaten willen onderzoeken of jij een passende werkgever bent kunnen zij hier alle informatie vinden over jouw bedrijf, de cultuur en de benodigde vaardigheden voor een functie.
- Het geeft kandidaten de mogelijkheid om hun contactgegevens achter te laten wanneer ze geen functie zien die bij hen past. Wanneer er wel een vacature online komt, kan je de kandidaat zelf benaderen.
- Een werken-bij website biedt je een podium waar je jezelf en je bedrijf op een authentieke manier kan presenteren. Omdat het jouw website is, kan je ook zelf de content bepalen.
- Je hebt de vrijheid om alle soorten media toe te voegen die je zelf wilt. Je kan natuurlijk traditioneel tekst gebruiken, maar met video’s of zelfs een podcast kan je een echt verschil maken in je recruitmentproces.
Vacaturebank website
Waar er bij een werken-bij website de ruimte is om de focus te leggen op je employer branding, draait een vacaturebank website om de vacatures die er op staan. Een vacaturebank website waar werkgevers en arbeidsbemiddelaars (recruiters) vacatures kunnen plaatsen en potentiële werknemers kunnen zoeken naar en solliciteren op deze vacatures.
Een vacaturebank website maakt het wervingsproces een stuk eenvoudiger en sneller. Dit komt omdat je jouw vacatures op de site kan plaatsen en sollicitaties ontvangen van geïnteresseerde kandidaten via de website. Deze kandidaten kan je direct screenen, omdat zij wat persoonlijke gegevens moeten invullen wanneer ze kunnen solliciteren. Je kan hierdoor snel zien wie er daadwerkelijk in aanmerking komt voor de baan. Zo weet je zeker dat je alleen de meest geschikte kandidaten ontmoet. Hierdoor bespaar je een hoop kostbare tijd.
Over het algemeen is een vacaturebank website een waardevol hulpmiddel voor elk bedrijf dat op zoek is naar nieuwe werknemers. Het maakt het recruitmentproces eenvoudiger en efficiënter en helpt je de beste kandidaten te vinden.
Content hub website
Een content hub website is een website die dient als centrale plek voor alle content van een bedrijf. Het maakt het voor potentiële kandidaten gemakkelijk om alle content van jouw bedrijf op één plek te vinden. Een content hub website is een essentiële tool voor bedrijven die content marketing willen gebruiken om toptalent aan te trekken. Door het voor potentiële kandidaten gemakkelijk te maken om de inhoud van jouw bedrijf te vinden en te gebruiken, kan je de kans om de beste en slimste kandidaten voor jouw team aan te trekken vergroten.
Het hebben van een content hub website biedt een aantal voordelen:
- Op een content hub website kan je jouw multimedia-inhoud op één plek presenteren en kunnen potentiële kandidaten je bedrijf gemakkelijk vinden en er meer over leren, om zo te bepalen of jouw bedrijf een goede werkplek voor hen zou zijn.
- Een contenthub is een manier om jouw bedrijfscultuur en -waarden tot leven te brengen. Het geeft potentiële rekruten een idee van wie je bent en waar je voor staat. Wanneer je een content hub hebt straal je professionaliteit en authenticiteit uit met je bedrijf.
- Een content hub website kan je helpen relaties op te bouwen met potentiële kandidaten, omdat je jouw bedrijf niet als bedrijf presenteert, maar als iets wat bestaat uit echte personen en werknemers.
Bedrijfswebsite
Een bedrijfswebsite is de plek waar veel kandidaten binnenkomen wanneer ze op zoek zijn naar een baan binnen jouw bedrijf. Een bedrijfswebsite bevat doorgaans een hoop inhoud, waaronder tekst, afbeeldingen en video’s die je kan gebruiken om kandidaten te overtuigen van jouw bedrijf als werkgever.
Bij het bouwen van een website kan je een positief beeld van je bedrijf opbouwen en eenvoudig de vele voordelen die je kandidaten biedt laten zien. Door jouw website te gebruiken om je cultuur, waarden en voordelen te beschrijven, kan jouw site ook een krachtig hulpmiddel zijn bij het aantrekken van werknemers die goed bij je bedrijf passen.
Een bedrijfswebsite is doorgaans gericht op het aantrekken van nieuwe klanten en niet altijd op potentiële werknemers, maar je bedrijfswebsite is wel bijna altijd een plaats waar kandidaten wel op komen om jouw bedrijf beter te leren kennen. Om deze reden moet je bedrijfswebsite het uiterlijk en de persoonlijkheid van je andere recruitment websites weerspiegelen.
Landingspagina
Een landingspagina is een website pagina waarop inhoud over een specifiek onderwerp wordt weergegeven. Omdat landingspagina’s zich richten op één onderwerp of één zoekwoord, helpen ze de vindbaarheid van je website te verbeteren. Ze kunnen dus een mooie toevoeging vormen voor je recruitment website om zo meer bezoekers naar je website te trekken.
Wanneer je een landingspagina wijd aan een bepaalde campagne, zoals een employer branding campagne of wervingscampagne, zorg je dat die campagne daarmee versterkt wordt. Denk bijvoorbeeld aan een webpagina over het werken binnen een bepaalde afdeling, zoals HR. Door hier zoekwoorden aan toe te voegen, kunnen kandidaten deze specifieke pagina over de HR-afdeling vinden in Google. Omdat kandidaten hier meer vinden over het werken binnen je bedrijf en die afdeling, draagt dit bij aan je campagne en helpt het bij het versterken van je employer branding. Hetzelfde geldt voor een landingspagina binnen een wervingscampagne.
Bij recruitment kunnen landingspagina’s gunstig zijn voor ondernemers. Hier zijn een paar redenen om landingspagina’s te gebruiken voor werving:
Verhoogde conversiepercentages: een goed ontworpen landingspagina leidt bezoekers naar hun gewenste doel, zoals bijvoorbeeld het vinden van een geschikte vacature. Wanneer dit lukt, groeit het conversieratio hoger en sneller dan wanneer je bezoekers naar de startpagina van je bedrijfswebsite stuurt.
Verbeterde SEO: met een landingspagina kan je rekening houden met bepaalde zoekwoorden. Dit verhoogt de effectiviteit van je zoekmachine optimalisatie (SEO) en helpt je meer geschikte kandidaten aan te trekken.
Meer controle: met een landingspagina heb je controle over zowel het design als de boodschap van je website pagina. Je bepaalt zelf de inhoud en stemt deze volledig af op jouw bedrijf.
Recruitment marketing
Recruitment marketing is de term die wordt gebruikt voor het strategische proces van het aantrekken, binden en converteren van kandidaten voor banen. Er zijn verschillende strategieën en tools die je kan gebruiken om geschikte kandidaten aan te trekken.
Zoekmachine marketing
Zoekmachine marketing (SEO) is het proces waarbij online marketing tools worden gebruikt om meer verkeer naar je website te leiden, met als doel de zichtbaarheid van jouw bedrijf op Google te verhogen. SEO kan ervoor zorgen dat jouw webpagina’s hoger in de Google-zoekresultaten komen te staan en je dus vaker gevonden wordt door werkzoekenden.
SEO is een steeds belangrijker instrument voor recruitment. Aangezien de meeste kandidaten zoeken naar een baan op het internet, kan het optimaliseren van jouw website voor zoekmachines helpen meer kandidaten aan te trekken. Ook kan SEO bedrijven helpen je omzet en inkomsten te vergroten. Door hoger te scoren in de zoekresultaten van Google, kan je meer verkeer naar je website halen.
Social media marketing
In de zakenwereld gebruiken veel werkgevers social media om nieuwe werknemers te vinden. Dit komt omdat social media werkgevers een manier bieden om snel en gemakkelijk in contact te komen met een groot aantal potentiële kandidaten. Bovendien kunnen social media worden gebruikt om kandidaten te screenen en te identificeren wie mogelijk goed bij het bedrijf past.
Social media marketing is dus een krachtig wervingsinstrument om kandidaten te vinden en vacatures te promoten. Hier zijn enkele redenen waarom je social media zou moeten gebruiken in je recruitmentproces:
Kandidaten maken actief gebruik van sociale media om bedrijven te onderzoeken en op zoek te gaan naar vacatures. Als je social media niet gebruikt als onderdeel van je recruitmentstrategie, loopt je een grote groep van potentiële kandidaten mis.
Via social media kunnen specifieke groepen mensen worden bereikt die mogelijk geïnteresseerd zijn in je vacature. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar kandidaten met specifieke vaardigheden of ervaring, kan je advertenties en berichten op die groepen op sociale media bereiken.
Werving via social media is vaak kosteneffectiever dan traditionele methoden zoals gedrukte advertenties. Het is ook een snellere manier om een groter aantal mensen in een kortere tijd te bereiken.
Email marketing
Email marketing is een heel krachtig hulpmiddel als het gaat om werving. Door regelmatig updates en nieuwsbrieven te versturen houd je potentiële kandidaten op de hoogte van nieuwe vacatures en stimuleer je hen om te solliciteren. Dit hoeft niet altijd direct te zijn.
Door gebruik te maken van e-mailmarketing kunnen recruiters snel en eenvoudig een groot aantal potentiële kandidaten bereiken. Bovendien kan e-mailmarketing worden aangepast aan specifieke groepen mensen, wat het wervingsproces efficiënter kan maken.
E-mailmarketing kan ook een effectieve manier zijn om potentiële kandidaten te bereiken die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een baan. Zij hebben zich misschien een tijd geleden ingeschreven voor je nieuwsbrief, maar hebben daarna een andere baan gevonden waardoor ze niet meer actief op werken-bij websites of vacaturebank websites te vinden zijn. Door het versturen van e-mails met informatie over openstaande vacatures, kunnen recruiters toch kandidaten aantrekken die anders misschien niet hadden overwogen om op de baan te solliciteren. Bovendien kan e-mailmarketing helpen om interesse in een bedrijf of organisatie op te bouwen bij potentiële kandidaten.
Tenslotte kan e-mailmarketing helpen om kandidaten op de hoogte te houden van de status van hun sollicitatie en de volgende stappen in het wervingsproces.
Online advertenties
In een wereld waar internet wordt gebruikt voor vrijwel alles is het logisch dat steeds meer bedrijven online advertenties gebruiken tijdens werving. Hier zijn een aantal redenen waarom het gebruik van online advertenties tijdens werving nuttig kan zijn:
Met online adverteren kan je mensen zowel binnen als buiten je gebruikelijke netwerken bereiken. Dit betekent dat je de mogelijkheid hebt om een grotere groep van kandidaten te bereiken dan wanneer je alleen mond-tot-mondreclame of traditionele advertentie methoden gebruikt.
Met online adverteren kan je je op specifieke doelgroepen richten. Als je op zoek bent naar kandidaten met specifieke vaardigheden kan je zoekwoorden gebruiken om ervoor te zorgen dat jouw advertenties alleen wordt gezien door mensen die aan deze criteria voldoen.
Online advertenties kunnen zeer kosteneffectief zijn. Ze zijn vaak veel goedkoper dan traditionele reclame methoden, zoals gedrukte advertenties of radiospots. Vaak stel je een bepaald bedrag in dat je maximaal zou willen besteden en betaal je pas op het moment dat iemand op jouw advertentie klikt (pay per click).
Conversie optimalisatie
Conversie optimalisatie is het proces van het verbeteren van de prestaties van een website of online advertentie om het percentage bezoekers te verhogen dat een gewenste actie onderneemt, zoals het invullen van een formulier of het achterlaten van contactgegevens.
Als het gaat om werving kan conversie optimalisatie op een aantal manieren worden gebruikt om de prestaties van jouw website, vacature of online advertentie te verbeteren. Je kan conversie optimalisatie bijvoorbeeld gebruiken om ervoor te zorgen dat je website gemakkelijk te navigeren is en dat je online vacature duidelijk en beknopt is.
Bovendien kan conversie optimalisatie helpen de prestaties van je inspanningen bij te houden en te analyseren, zodat je kan herkennen op welke gebieden je je recruitmentproces kan verbeteren. Door gebruik te maken van conversie optimalisatie tijdens recruitment en zorg je ervoor dat jouw website of online vacature optimaal presteert en dat je de juiste kandidaten aantrekt voor de functie.
Wervingscampagne
Het organiseren van een wervingscampagne kan een effectieve manier zijn om potentiële kandidaten te bereiken en hen te informeren over openstaande vacatures binnen je bedrijf. Door een gerichte campagne te plannen en uit te voeren kan je toptalent aantrekken en ervoor zorgen dat jouw bedrijf de best mogelijke werknemers vindt.
Het hebben van een wervingscampagne biedt veel voordelen voor bedrijven. Zo helpt zo’n campagne jouw bedrijf om je werknemersbestand up-to-date te houden. Dit kan van grote waarde zijn voor je bedrijf als de werkdruk van je bedrijf toeneemt of wanneer er plotseling personeel vertrekt. Een wervingscampagne kan helpen bij het werven van de beste kandidaten voor een openstaande positie.
Door een campagne op te zetten kunnen bedrijven zich onderscheiden van de concurrentie en ervoor zorgen dat ze de aandacht trekken van de beste kandidaten. Daarnaast kan een wervingscampagne ook een positief merk voor een organisatie opbouwen. Als mensen het leuk vinden om met de organisatie samen te werken, zullen ze eerder een potentiële medewerker ernaar verwijzen. Dit zorgt ervoor dat meer mensen solliciteren en minder medewerkers vertrekken.
Employer branding campagne
Employer branding kan een krachtig instrument zijn in het wervingsproces, omdat het je kan helpen toptalent aan te trekken en het behoud van werknemers te verbeteren. Employer branding kan ook helpen de betrokkenheid en het moreel van werknemers te verbeteren en een positieve werkcultuur te bevorderen. Uiteindelijk gaat het bij employer branding om het creëren van een positief werkgeversmerk dat van jouw bedrijf de favoriete werkgever van dit moment, maar ook de komende jaren maakt.
Waarom zou je investeren in een employer branding campagne? Het is een goede manier om je werkgeversmerk te verbeteren. Dit kan via verschillende kanalen, zoals social media en vacaturewebsites. Door employer branding campagne op te zetten kan je een breder publiek bereiken en de bekendheid van jouw merk vergroten.
Een andere manier om een werkgeversmerk te verbeteren is door een uitstekende werknemerservaring te bieden. Denk hierbij aan zaken als goede arbeidsvoorwaarden, redelijke salarissen en interessant werk. Gelukkige medewerkers blijven eenmaal langer bij een bedrijf; wat kan besparen op omzetkosten.
Wat de logische volgende stap is voor jouw bedrijf hangt af van je behoeften. In hoeverre is je recruitmentproces ingericht en hoe effectief is deze? Door hiernaar te kijken kan je bepalen welke optie het best bij jou past. Kom je er niet uit? Tijdens een kennismakingsgesprek denken we graag met je mee!
