In de zakenwereld van vandaag is het voor bedrijven belangrijker dan ooit om een sterk werkgeversmerk te hebben. Je werkgeversmerk is het imago van je bedrijf als werkgever en kan een grote rol spelen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Je vindt hier hoe je een sterke employer brand kan creëren!
Wat is employer branding?
Employer branding is het imago van een bedrijf als werkgever. Het houdt rekening met factoren zoals bedrijfscultuur, waarden, balans tussen werk en privéleven en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling om een positieve perceptie van het bedrijf als een geweldige werkplek te creëren.
Een sterk werkgeversmerk kan een bedrijf helpen hoogwaardige kandidaten aan te trekken, het verloop te verminderen en de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te verbeteren. Studies hebben zelfs aangetoond dat bedrijven met sterke werkgeversmerken tot 50% lagere kosten per aanstelling hebben dan bedrijven zonder een sterk werkgeversmerk.
Dus als je je bedrijf een concurrentievoordeel wilt geven op de huidige arbeidsmarkt is investeren in employer branding een verstandige keuze!
Wat zijn de voordelen van employer branding?
Employer branding is een relatief nieuw concept dat winstgevend is bij zowel grote als kleine bedrijven en helpt bij het creëren van een positief imago van jouw bedrijf als werkgever. Dit kan op verschillende manieren worden bereikt, waaronder social media, evenementen en door een sterke bedrijfscultuur te ontwikkelen.
Er zijn veel voordelen aan employer branding. Misschien wel het belangrijkste is dat het je kan helpen nieuwe medewerkers aan te trekken. In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag hebben de beste kandidaten vaak een ruime keuze uit werkgevers. Als jouw bedrijf een sterk werkgeversmerk heeft, is het veel gemakkelijker om dat talent naar jouw organisatie te lokken.
Employer branding kan je ook helpen de retentiepercentages van werknemers te verbeteren. Als je medewerkers trots zijn om voor jouw bedrijf te werken en het gevoel hebben deel uit te maken van iets speciaals, zullen ze minder snel weggaan voor een andere uitdaging.
Hoe creëer je een sterke employer brand?
Om een sterke employer brand te creëren moet je je richten op het creëren van een positief imago van jouw bedrijf, waarmee potentiële werknemers geassocieerd willen worden. Dit kan door ervoor te zorgen dat jouw bedrijf wordt gezien als een goede plek om te werken, voor een eerlijk loon, dat voordelen biedt en een goede reputatie heeft.
Zorg er ook voor dat je bedrijf zichtbaar is voor potentiële werknemers. Dit kan door sterk online aanwezig te zijn en actief te werven. Ook moet je ervoor zorgen dat je je beloften aan potentiële werknemers altijd nakomt. Dit betekent het nakomen van aanbiedingen, het bieden van de beloofde voordelen en het goed behandelen van werknemers. Doe de dingen die je zegt die je gaat doen; zo zal je een sterke employer brand opbouwen die toptalent naar je bedrijf trekt.
De rol van social media in employer branding
In het huidige digitale tijdperk speelt social media een sleutelrol in employer branding. Door de kracht van sociale media te benutten kan je als werkgever een breder publiek bereiken en een positieve reputatie opbouwen.
Social media is een krachtig hulpmiddel voor employer branding, omdat het werkgevers in staat stelt om op persoonlijk niveau in contact te komen met potentiële kandidaten. Via social media kunnen werkgevers hun bedrijfscultuur en waarden delen en kandidaten een kijkje achter de schermen geven hoe het is om voor hun organisatie te werken.
Bij effectief gebruik kunnen sociale media een krachtig hulpmiddel zijn voor employer branding. Door een sterke online aanwezigheid op te bouwen kunnen werkgevers een breder publiek bereiken en via die weg nieuwe medewerkers aantrekken.
Employer branding is een krachtig hulpmiddel dat kan bijdragen aan wervingssucces. Door een sterke merkidentiteit te creëren kunnen werkgevers nieuw talent aantrekken en hun kansen op een goede aanwerving vergroten. Door te investeren in employer branding kunnen werkgevers hun wervingsproces verbeteren en hun kansen vergroten om de beste kandidaten voor de baan te vinden.
