Op de huidige arbeidsmarkt is de concurrentie moordend, dus hoe kan je ervoor zorgen dat het wervingsproces van jouw bedrijf zo effectief mogelijk is? Door audio en video te gebruiken om het sollicitatieproces te personaliseren kan je meer werkzoekenden bereiken en de kansen op het maken van de perfecte match vergroten.
Hoe content kan helpen werkzoekenden te bereiken
In een steeds digitaler wordende wereld vinden werkgevers nieuwe en innovatieve manieren om werkzoekenden te bereiken. Door gebruik te maken van content, zoals audio en video, kan je als werkgever op een zowel persoonlijke als boeiende manier in contact komen met sollicitanten.
Wanneer je het op een goede manier inzet, kunnen audio en video een krachtig hulpmiddel zijn in het wervingsproces. Door video’s te maken die de bedrijfscultuur laten zien of door podcasts met huidige werknemers op te nemen, kan je werkzoekenden een voorproefje geven van hoe het zou zijn om voor jouw bedrijf te werken. Dit kan vooral nuttig zijn voor degenen die twijfelen of ze zullen solliciteren naar een functie.
Het opnemen van audio en video in het sollicitatieproces kan werkgevers ook helpen zich te onderscheiden van de concurrentie. Met zoveel bedrijven die online toepassingen gebruiken, kan het moeilijk zijn om je bedrijf te laten opvallen. Door een introductievideo toe te voegen of instructies via audio te geven, kan je sollicitatieproces zich onderscheiden van de rest.
Ook zijn video en audio makkelijker te verspreiden. Veel social media zijn niet alleen ingesteld op tekst, maar moeten ook beeld of audio bevatten. Deze content kan je makkelijk in een geheel plaatsen, maar je kan ook snippets gebruiken die je doelgroep al een inzicht kunnen geven van jouw bedrijf als werkgever.
De verschillende soorten inhoud die je kunt gebruiken
Er zijn veel verschillende soorten content die je als werkgever kunt gebruiken in het wervingsproces. Audio en video zijn twee populaire soorten inhoud die kunnen worden gebruikt om je te helpen kandidaten aan te trekken en hun kwalificaties te beoordelen.
Audio kan op een aantal manieren worden gebruikt tijdens het wervingsproces. Zo kan je audio-opnames gebruiken om informatie over je bedrijf en de vacatures te verspreiden, bijvoorbeeld met een podcast. Je kan audio-opnames ook gebruiken om eerste screeningsgesprekken met kandidaten te voeren. Via deze weg kan je kandidaten een opname laten maken waarin ze de screeningsvragen beantwoorden.
Videocontent kan ook op meerdere manieren worden gebruikt tijdens het wervingsproces. Je kan video gebruiken om kandidaten een rondleiding door het kantoor of de werkplaats te geven. Je kan het ook inzetten om je bedrijfscultuur en waarden te laten zien of om persoonlijke introducties van verschillende medewerkers, zoals managers of recruiters, te delen met de kandidaten.
Hoe je content maakt die werkzoekenden aanspreekt
Audio en video zijn twee effectieve middelen om werkzoekenden te betrekken in je wervingsproces. Hier vind je wat tips voor het maken van audio en video die werkzoekenden aanspreken:
Houd het kort en krachtig. Niemand wil luisteren naar of kijken naar een te lange boodschap. Houd je audio- en videocontent kort en bondig en benoem vooral de belangrijkste dingen.
Maak het boeiend. Gebruik boeiende beelden en audio om werkzoekenden geïnteresseerd te houden in je content. Wat zijn beelden of verhalen die je doelgroep interessant vinden? Probeer die zo veel mogelijk in je content te verwerken.
Gebruik trefwoorden. Gebruik zoekwoorden waarnaar werkzoekenden zullen zoeken bij het zoeken naar een nieuwe functie. Dit zal ze helpen om jouw content sneller te vinden.
Wees persoonlijk. Laat je persoonlijkheid doorschijnen in je audio- en videocontent. Zo voelen werkzoekenden zich meer verbonden met jou en je bedrijf. Het is makkelijker voor kandidaten om zich in te leven in een ander persoon dan in een bedrijf.
Wees professioneel. Probeer in je uitingen zo dicht mogelijk bij je bedrijf te komen en een mooie balans te vinden tussen hetgeen wat je bedrijf uitstraalt, maar ook hoe je intern omgaat met medewerkers.
Waarom werkzoekenden zich aangetrokken voelen tot bepaalde soorten inhoud
Er zijn veel redenen waarom werkzoekenden zich aangetrokken voelen tot bepaalde soorten media. Het wervingsproces kan vermoeiend zijn (zowel voor werkgever als kandidaat) en audio en video kunnen een manier zijn voor kandidaten om meer te weten te komen over jouw bedrijf en de cultuur voordat ze solliciteren. Bovendien kunnen audio en video werkzoekenden helpen een idee te krijgen van de werkomgeving en de mensen met wie ze zouden werken. Tenslotte kunnen audio en video de mogelijkheid bieden om op een persoonlijker niveau met je bedrijf in contact te komen.
Hoe je content gebruikt om je te onderscheiden van de concurrentie
In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om je te onderscheiden van de concurrentie. Hoe kan je ervoor zorgen dat jouw vacature opvalt tussen die van al je concurrenten?
Audio en video zijn nog relatief nieuwe middelen in het recruitmentproces. Door het alleen al in te zetten op een manier die past bij jouw bedrijf (en waar je je comfortabel bij voelt) kan je zorgen dat je al een voorsprong hebt op je concurrentie. Kandidaten kijken of luisteren nou eenmaal liever naar een video of podcast dan dat ze een lange vacaturetekst lezen.
Door audio en video te gebruiken om verhalen op te nemen die interessant is voor je doelgroep kan je vanaf de eerste seconde al hun volle aandacht grijpen. Op het moment dat je de aandacht hebt zullen kandidaten minder snel verder scrollen of wegklikken en heb je de hele video of podcast de tijd om hen te overtuigen van jouw bedrijf als werkgever.
Content is enorm belangrijk om werkzoekenden te bereiken tijdens je sollicitatieproces. Door verschillende platforms te gebruiken, zoals je eigen (werken-bij) website en social media, kan je waardevolle informatie over jouw bedrijfscultuur, waarden en missie delen. Dit zal helpen om nieuwe werknemers aan te trekken die gepassioneerd zijn over wat je doet en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging.
