Home » Blog » Wat zoekt jouw kandidaat in een werkgever?

Wat zoekt jouw kandidaat in een werkgever?

dec 1, 2022 | Employer branding

Om de beste kandidaten voor jouw bedrijf te vinden is het belangrijk om te weten wat zij zoeken in een werkgever. Door inzicht te krijgen in de belangrijkste factoren die het besluitvormingsproces van een kandidaat beïnvloeden, kan je je wervingsinspanningen beter afstemmen op je employer brand. Hier vind je hoe!

Waar zijn werkzoekenden naar op zoek?

In de huidige arbeidsmarkt zijn kandidaten op zoek naar meer dan alleen een salaris. Ze willen werken voor een bedrijf met een sterk employer brand. Een bedrijf dat bekend staat als een geweldige plek om te werken zal gemakkelijker nieuwe medewerkers kunnen werven.

Kandidaten zijn ook vaak op zoek naar mogelijkheden om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. Ze willen werken voor een bedrijf dat investeert in hun werknemers en hen kansen biedt om hun carrière vooruit te helpen.

Daarnaast zijn werkzoekenden vaak op zoek naar een goede balans tussen werk en privéleven. Ze willen dan een leven buiten het werk kunnen leiden en er wordt niet verwacht dat ze hun persoonlijke tijd opofferen voor hun werk.

Wat kandidaten verder zoeken ligt vaak aan de doelgroep waar je binnen zoekt. Door onderzoek te doen en eventueel mensen uit die doelgroep te interviewen kan je erachter komen wat jouw specifieke doelgroep echt belangrijk vindt in een werkgever.

Het belang van employer branding

Als het op werving aankomt is employer branding alles. Kandidaten zoeken steeds vaker naar bedrijven die hun waarden weerspiegelen en een positieve werkomgeving bieden. Een employer brand kan het verschil maken bij het aantrekken van nieuwe medewerkers.

Een sterke employer brand geeft kandidaten een duidelijke boodschap over waar jouw bedrijf voor staat. Het toont je unieke cultuur en benadrukt de redenen waarom iemand voor jou zou willen werken. Een video of podcast kan hier het perfecte hulpmiddel zijn, omdat je je doelgroep een echt kijkje binnen je bedrijf kan geven. In de huidige competitieve markt kan een sterke employer brand een belangrijke onderscheidende factor zijn bij het aantrekken van de beste kandidaten.

Investeren in employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat nieuwe medewerkers wil aantrekken en behouden. Een sterk werkgeversmerk helpt je betere kandidaten te werven, het behoud van werknemers te verbeteren en het algemene moreel te stimuleren.

Hoe je jouw employer branding kunt verbeteren

In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om een sterk werkgeversmerk te hebben. Kandidaten doen steeds vaker onderzoek naar potentiële werkgevers en zoeken bedrijven die aansluiten bij hun waarden en een goede balans tussen werk en privéleven bieden. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf zijn beste beentje voorzet? Hier zijn enkele tips om uw employer branding te verbeteren:

Bekijk eerst je website(s) en aanwezigheid op social media. Is je website up-to-date en makkelijk te navigeren? Heb je actieve social media accounts die jouw bedrijfscultuur laten zien? Ten tweede, denk na over je wervingsproces. Trek jij de juiste kandidaten aan? Is je proces efficiënt en gebruiksvriendelijk? Is er ruimte voor verbetering in het proces? Denk tenslotte na over jouw strategie voor het behouden van werknemers. Wat vinden de huidige werknemers fijn en wat niet? Door dit in kaart te brengen en mee te nemen kan je ervoor zorgen dat medewerkers zich goed onderhouden voelen en zich verbonden voelen met je bedrijf.

De rol van HR bij employer branding

Human resources speelt een belangrijke rol bij employer branding. Een employer brand is gebouwd op de belofte om werknemers een geweldige ervaring te bieden. Deze ervaring begint vanaf de allereerste interactie die een werknemer met het bedrijf heeft, vaak via het wervingsproces. Daarom is het belangrijk dat HR een rol speelt in employer branding. Door ervoor te zorgen dat het wervingsproces positief en efficiënt verloopt, kan HR ervoor zorgen dat nieuwe werknemers een goede eerste indruk van het bedrijf krijgen.

Er zijn een paar belangrijke dingen die HR kan doen om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers een goede eerste indruk van het bedrijf krijgen. Zodra kandidaten zich in het wervingsproces bevinden, is het belangrijk voor HR om het bedrijf als werkgever te ‘verkopen’. Dit betekent transparant zijn over wat het bedrijf te bieden heeft en wat de verwachtingen zijn van medewerkers. Het doel is ervoor te zorgen dat kandidaten realistische verwachtingen hebben en weten waar ze aan beginnen. Video en audio content zijn hier het perfecte hulpmiddel voor, omdat je de huidige werknemers aan het woord kan laten. HR kan ook een grote rol spelen in de onboarding van de nieuwe medewerkers. Zo kunnen ze dit in samenwerking met de afdeling een echt succes maken.

Hoe content je helpt in het wervingsproces

Content, zoals audio en video, helpt je om jezelf en je bedrijf als authentieke en unieke werkgever te presenteren. Door middel van de verschillende soorten media kan je je doelgroep een kijkje geven in je organisatie en laten zien hoe en waarom jij de geschikte werkgever voor die kandidaat bent.

Met een werkgevers-, afdelings- of werknemersverhaal kan je aan je doelgroep laten zien of horen wat jij allemaal doet en op welke manieren jouw bedrijf aansluit bij wat zij zoeken.

Bij het zoeken naar een nieuwe baan zijn kandidaten op zoek naar bedrijven met een sterke employer branding, waar doorgroeimogelijkheden en ruimte voor ontwikkeling zijn. Door onderzoek te doen naar je doelgroep, kan je je kandidaten beter in beeld brengen en hier met employer branding op inspelen.

Meer interessante artikelen

Voor bedrijven en werkgevers

Welke dienst wil jij inzetten?

Sales en salesmanagement

Hoe ga je betere resultaten realiseren?

Online marketing

Hoe ga je beter zichtbaar worden?

HR en recruiment

Hoe ga je de juiste mensen vinden en ontwikkelen?

Multimedia

Hoe ga je voor een betere verbinding met je doelgroep?

Content creatie

Hoe ga je beter opvallen in je doelgroep?