Inwerken

Een sterk onboarding proces ontbreekt soms bij werkgevers. Door de onboarding in audio en video vast te leggen zorg je voor gemak en continuïteit. Voor jezelf, maar ook voor de nieuwe medewerker.

Aannemen

Zorg voor een warm welkom voor de nieuwe medewerker en maak een feestje van de intakeprocedure. Ook hierin kunnen audio en video de basis vormen. Wees creatief en leef je uit!

Selectie

Selecteer de beste kandidaat op basis van een volledig representatieve indruk. Weet vooraf hoe iemand is, doet en communiceert. Hierdoor is de kans op een succesvolle werkrelatie het grootst!

Sollicitatie

Ook het sollicitatieproces kan volledig audiovisueel worden ingericht! Laat kandidaten hun verhalen inspreken in audio of video en krijg een authentieke indruk terug van toekomstige werknemers.

Interesse

Hebben kandidaten vragen voordat ze solliciteren? Bied ze dan de mogelijkheid om jouw team op een multimediale manier te benaderen, bijvoorbeeld via audiovisueel interactie mogelijkheden.

Fase 1: Capture

Kies je doelgroep en onderwerp.

Customer journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande klanten.

Employee journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande medewerkers.

Candidate journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande kandidaten.

Fase 2: Create

Kies je format en verhaaltype.

Long stories

Verhalen van werkgevers, bedrijven, etc. van ≤ 20 minuten.

Medium stories

Verhalen van afdelingen, klanten, etc. van ≤ 10 minuten.

Short stories

Verhalen van vacatures, producten, etc. van ≤ 2 minuten.

Fase 3: Boost

Kies je verspreidingskanalen.

Content plan

Leg je content distributie vast in een content plan.

Online channels

Verspreid jouw content via meerdere online channels.

Offline channels

Verspreid jouw content via meerdere offline channels.