In de afgelopen jaren is er een opwindende nieuwe trend ontstaan in de wereld van recruitment: het gebruik van audio- en video-inhoud tijdens sollicitatiegesprekken. Deze trend biedt een aantal voordelen voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Hier lees je waarom het gebruik van content essentieel is tijdens sollicitatiegesprekken!
Voordelen van het inzetten van content
Het gebruiken van content tijdens het sollicitatiegesprek kan meerdere voordelen hebben. Zo kan je tijdens het gesprek collega’s die niet bij het gesprek zijn toch aan het woord laten om wat te vertellen over het bedrijf, de afdeling of het werk.
Ook valt het gebruiken van video of audio content op. Deze soort content wordt niet vaak gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken, waardoor je direct opvalt bij de kandidaat en ze je beter onthouden wanneer ze kiezen tussen meerdere werkgevers. Het laat overigens ook gelijk zien dat je als bedrijf meegaat met de tijd en innovatief bent.
Tenslotte laten video en audio content tijdens het gesprek ook laten zien dat je tijd hebt genomen voor de kandidaat en je je goed hebt voorbereid om de juiste informatie te bieden.
Wat voor content kan je inzetten?
De content die ideaal is om hierbij in te zetten zijn audio en video. Ze hebben allebei hun eigen voordelen en kunnen op een positieve manier bijdragen aan het recruitmentproces, zowel voor, na als tijdens het sollicitatiegesprek.
Bij een sollicitatiegesprek willen zowel de werkgever als de kandidaat een goede indruk maken. De werkgever wil de beste kandidaat voor de functie vinden, terwijl de kandidaat wil laten zien dat hij of zij de beste voor de functie is. Een manier om een goede indruk te maken is door audio en/of video te gebruiken tijdens het interview.
Het gebruik van audio of video tijdens een sollicitatiegesprek heeft voor de werkgever verschillende voordelen. Door middel van audio kan de werkgever namelijk een verhaal laten horen van één van de huidige werknemers met dezelfde of een soortgelijke functie, wat een goed inzicht kan geven in het werk, de afdeling en het team.
Dit kan de kandidaat helpen bepalen of jouw bedrijf een goede match is en zorgen dat de band versterkt wordt.
Onderwerpen om te gebruiken
Er zijn verschillende onderwerpen die je in audio- of video-vorm kan laten horen of zien tijdens het sollicitatiegesprek. Hier lees je een aantal onderwerpen waar je content over kan maken om te delen met kandidaten:
De werkgever
- Hoe is je bedrijf ontstaan?
- Wat is de geschiedenis van je bedrijf?
- Is er iets interessants te vertellen over de locatie of kantoor? Waarom is het bedrijf gevestigd in die plaats?
- Wat versta je onder alle bedrijfsactiviteiten?
- Waar is je bedrijf actief? Nationaal of ook internationaal?
Het product of de dienst
- Wat is de geschiedenis van het product of de dienst?
- Hoe werd het vroeger ontwikkeld?
- Hoe ziet de huidige ontwikkeling eruit?
- Hoe ziet de toekomst van dit product of deze dienst eruit?
- Op welke manier wordt het product geïnnoveerd en verbeterd?
- Hoe ziet het proces van research & development eruit?
De sfeer en cultuur
- Hoe kijken werknemers naar de werkgever?
- Hoe is het contact met de directie en tussen de afdelingen?
- Wat voor sfeer hangt er in het bedrijf?
- Zijn er bedrijfsuitjes? Wat doen jullie dan?
De afdeling
- Wat is de functie van de afdeling?
- Wat is de geschiedenis van de afdeling?
- Wat is de achtergrond van de afdeling?
- Hoe ziet de samenstelling van de afdeling eruit?
- Hoe is de werksfeer op de afdeling?
Het gebruik van audio– en video-inhoud tijdens sollicitatiegesprekken kan heel effectief zijn. Het zal je niet alleen helpen om beter informatie over te brengen op de kandidaat, maar blijft ook beter hangen en laat een goede indruk van je bedrijf achter. Ben je op zoek naar een voorsprong op je concurrenten? Ga dan voor audio en video tijdens je sollicitatiegesprek!
